当社は未経験者の方を積極的に採用しています。
未経験者の方が、入社して一人前になるための教育プログラムを用意しています。
面談を通して成長を確認する制度を設け、教育担当者があなたの成長を
徹底的にサポートいたします。
理念研修・コンプライアンス研修・センチュリー21の集合研修を行います。 理念研修とコンプライアンス研修では、当社の考え方や働く上での基礎知識・ルールを学びます。センチュリー21集合研修では、実務に絡む充実した内容の研修をセンチュリー21本社またはWEBで受講し、必要なスキルを養います。
OJTとOFFJTを同時進行でじっくりと初期教育を行います。OJTでは、教育担当社員とマンツーマンで実際に仕事をしながら各スキルの習得をしていきます。OFFJTでは、週に1回〜2回の研修でセールストークを学びます。
教育担当社員からの卒業、ひとり立ちします。OJTとOFFJTで学んだことをひとりで実施してもらいます。わからないことがあれば、上司・先輩がサポートし、プロの不動産エージェントへと導きます。
ひとり立ち後にもフォロー制度があります。1か月に2回、先輩社員と面談し、さらなる成長を実現するには何をすべきかをレクチャーしています。
ひとりひとりに教育担当者がつき、仕事に対する考え方や業務のやり方について学びます。
定期的な上司との面談にて「自分の立ち位置、良い部分、課題点の相互確認」「どのような学習・トレーニングをしていけばよいか」など、個別にフォローしています。
四半期に一度、集合研修にてセールストークを学びます。
そのほかにも、店舗でのロープレを通じたスキルアップを適宜行っています
